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全球人才服务和劳动力解决方案顾问公司STAFFING INDUSTRY ANALYS
时间:2017-12-27  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年12月26日)根据全球人才服务和劳动力解决方案顾问公司StaffingIndustryAnalysts发布的新报告《准备应对下一次经济衰退》,应对经济衰退并不容易,但在短期内出现美国经济严重衰退这样风险的可能性似乎很低。尽管如此,许多经济学家都指出,2019年和2020年面临经济衰退的风险会更大。在经济衰退前,人才服务公司可以做好应对的准备。
具体而言,人才服务公司在经济衰退之前或经济衰退开始时,可以进行如下举措降低自身受到的影响:

·当经济衰退开始的时候,确保内部员工成本合适。当经济衰退来袭时,及早收回成本是很重要的,但削减太多成本也可能面临危险。经济衰退可以看作是从缺乏稳定性的竞争对手中赢得市场份额的一种方式,而当经济衰退结束时,人才服务公司需要看准方向,利用增长的优势。

·外包还可以帮助企业快速地调节业务的波动。那些在经济衰退之前进行外包的企业将处于最佳状态。

·使用灵活劳动力。例如可以招聘一定比例的属于灵活用工类别的招聘人员。

·使用技术进行职能集中管理,或者让更多的员工远程工作以减少固定办公的成本。

·一些人才服务部门受经济衰退的影响比其他的部门会更少。例如,上一次经济衰退中,当其他人力资源领域营收以两位数下降的时候,美国的临时代理人市场营收则持平。一般来说,专业人才服务领域对经济衰退的敏感性不如商业人才服务领域。然而,在2001年的互联网泡沫中,IT人才服务领域处于衰退的前列。

·在地理和业务上促进多样化发展也可能有所帮助,因为某些区域或某些业务受到的影响要更小。



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