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领英大数据透视千禧一代商业领袖:跳槽频繁晋升更快,偏爱中小企
时间:2018-02-10  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2018年2月9日)近日,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)基于国内千禧一代(80、90后)和X一代(60、70后)的职场人大数据,发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》报告。该洞察分析印证了中国千禧一代商业决策者的崛起,发现千禧一代决策者晋升速度远超前代,他们更偏爱汇聚中小企业和金融行业,而90后商业决策者更成为最活跃的职场社交领袖。

2月7日,辛里有束、杯欢制茶创始人胡辛束、伏牛堂创始人兼首席执行官张天一、PingWest品玩创始人兼首席执行官骆轶航、凡普金科人力资源副总裁徐益峰、领英中国技术副总裁王迪、以及领英中国市场公关负责人黄雷齐聚“领英大咖夜话”。6位来自不同行业、代表多元代际文化的商业领袖汇聚一堂,就《千禧一代商业决策者洞察》的大数据发现畅谈热门职场话题,现场犀利观点交锋,精彩不断。
(来自不同行业、代表多元代际文化的商业领袖齐聚“领英大咖夜话”)
千禧一代决策者崛起,跳槽、晋升速度远超前代

“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天,千禧一代已成为越来越多的国家人口的中流砥柱,其思维和行为模式正在对全球的政治、经济、文化产生不容忽视的影响。为了探究代际变迁对中国商业的影响,领英基于平台海量的真实数据,专门发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》,希望从职业属性、人群分布、职场行为模式和社交影响力等多个维度深入研究千禧一代商业决策者。数据显示,领英汇聚了超过5.46亿全球职场人,包括近4,000万商业决策者(总监级别及以上),其中千禧一代的决策者占比已经达到28%,无疑已经成为崛起中的重要力量。领英中国则拥有超过270万商业决策者用户,其中千禧一代已超过商业决策者总数的50%。
(领英中国平台上的千禧一代商业决策者)
在性别分布上,虽然女性管理者占比仍较低,但千禧一代决策者中的性别差距逐渐缩小,已从X一代的约30%增至39%,从一定程度上印证了千禧一代在社会各范畴内女性力量的上升态势。在教育水平分布上,千禧一代的整体教育水平有所提升,但也显示出不再像过往一代对高学历的热衷,MBA、博士等高学历人群占比都较上一代有所下降。

相较此前代际,千禧一代决策者表现出更高的跳槽频率(平均跳槽周期约2.5年,对比X一代的3.3年),但同时也实现了更快的职场晋升通道。从基层到总监级别的升职过程上,X一代平均需要10年之久,80后需要6年,而90后则达到了惊人的4年。


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