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德科CEO呼吁20国集团(G20)着力解决数字化、自动化、人工智能等
时间:2017-07-06  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年7月6日)日前,全球最大的人力资源服务公司德科集团首席执行官AlainDehaze发表文章,呼吁各国领导者和新兴经济体改变规则和教育制度以适应新的数字时代快速变化的劳动市场需求。

“虽然创业企业和创新者都在利用数字时代的领导力量,政府和监管机构却已经落后,”德科集团的首席执行官AlainDehaze在LinkedIn上的博客中写道。“我们的企业界和经济体迫切需要合适的支持和能够更好地为未来的需求做好准备的全球政策。”

Dehaze说,数字化、自动化和人工智能都大大改变了我们的工作方式,促使一些低技能的工作消失。他说:“自动化也正在进入更高技能领域,促使进一步适应和变革。”“新生的职业要求人们培养新技能,对工作采取新的态度。”

他说:“传统的职业阶梯也正在侵蚀许多人,其实在职业网络里,横向调动和晋升一样重要。“不仅仅是我们工作的性质,我们的工作方式也在不断变化。”

20国集团(G20)今年在汉堡德国举行会议,其工作队的一个重点是就业和教育。其中对20国集团(G20)领导人的建议包括:

·通过消除法律和结构障碍,鼓励女性创业和为妇女创造更多工作机会,并根据业务需要制定移民规则,促进开放、充满活力和包容性的劳动力市场。

·通过实行更好的教育和培训、创业机制和创新框架,并通过削减繁文缛节、投资于具有前瞻性和地区特定的技能发展,以及培养企业家精神,以发掘技术变革的潜力。

·通过在国家层面适当执行立法,促进可持续供应链,并执行负责任的商业行为,在全世界为人权创造公平的竞争环境,创造一个公平竞争的领域,促进全球公平竞争。

Dehaze还表示在应对数字时代的劳动力时,应注意以下几点:

赌球网址365 ·对妨碍不同形式工作提供者的限制和条例必须调整。

·员工必须有足够的工作保障。

·政府应采取积极的劳动力市场政策,如培训计划,以支持工人的就业能力,并将补贴与就业措施挂钩。

·必须重新评估如何思考和谈论工作。通常情况下,平台、代理机构、自由职业合作社等被称为“新”的雇佣形式,这意味着“老”或“传统”的劳动形式更稳定或可靠。事实上,“非传统”的雇佣关系正在成为新的规范。



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