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罗致恒富:招聘高科技人才的最大障碍是什么?
时间:2017-08-25  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年8月24日)公司招聘技术人才的主要障碍是什么?罗致恒富的一项调查显示,最常见的是不能满足候选人的薪资要求。

受访的2,500名美国首席技术官中,有44%的人对此表示认同。其次是难以找到符合需求的申请者,33%的受访者表示认同;再次是“不被视为理想的”雇主,有21%的人表示认同。

引进高科技人才的另一个障碍是冗长的招聘流程。罗致恒富发现填补一名普通的IT员工平均要花4.5周时间,41%的技术领导者表示他们的招聘过程比所希望的要长。

“招聘过程通常能够让候选人对公司形成第一印象,并能为双方关系定下基调。”罗致恒富技术部高级执行总监约翰?里德说。“不能让一个漫长而复杂的招聘过程或低于市场水平的薪酬,给求职者留下糟糕的印象。要通过提供有竞争力的薪酬和快速的招聘决策让候选人保持积极的体验。”

罗致恒富公司还调查了1,000多名技术专业人士,他们表示求职中最令人沮丧的是面试后要长时间等待后续消息(57%的人对此表示认同)。

罗致恒富提出公司打造有效招聘流程的五大秘诀分别是:
1.做好准备。
2.管理者与招聘人员共同合作。
3.快速推动招聘进展。
4.经常与候选人坦诚沟通。
5.决定是否录用。


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