兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 全球领先的国际专业人才招聘顾问
 领先的人力资源服务供应商光辉国
 日本人力资源服务巨头瑞可利(Re
 中国领先的人力资源服务商前程无
 国际招聘公司罗致恒富:英国半数
 全球最大的人力资源服务供应商德
 全球最大的人力资源服务供应商德
 全球领先的人力资源服务机构任仕
 清华经管学院联合领英发布《中国
 全球领先的劳动力管理和人力资本
 全球领先的人力资源服务供应商任
 韦莱韬悦为提升投资组合管理团队
 
最近更新
 全球领先的国际专业人才招聘顾问
 澳媒:长时间没工作 澳千禧一代
 日媒:中国正作为全球“机器人工
 安徽省庐江县2000万元创业贷款促
 撑起就业创业一片蓝天——安徽省
 山东:东阿县人社局就业创业“四
 内蒙古:鄂前旗就业局多措并举奏
 江西湘东:优化就业服务,开拓就
 江西袁州:十九大后凝心聚力,展
 宁夏红寺堡:寒冬腊月送暖阳 专
 江西省贵溪市超额完成全年就业创
 天津市大港街道举办女性职业技能
办事指南当前位置:主页 > 办事指南 >
全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士:科技、创新、国际化
时间:2017-12-06  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年12月5日)全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十九年发布《薪资调查》(以下简称“报告”),对国内就业市场做出全面分析与预测。报告显示,随着世界经济重心持续转向东方,中国雇佣市场保持强劲。同时,由于各行各业不断加速数字化转型和加大商业技术投入,科技创新、电子商务、数字营销、金融和人力资源等领域的人才需求不断升温,就业市场前景整体向好。
报告显示,预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%,留职者为5%-8%。在此形势下,候选人通过更换工作获得的薪资涨幅比停留在原职获得的薪酬涨幅要高得多。对雇主而言,这也意味着填补空缺岗位成本的上升。因此,保留顶尖人才是非常重要的人才战略。华德士中国人力资源、商业财务、供应链及运营 副总监李维先生表示,中国雇主已经在人才留任方面采取了有效措施,如:对核心人才实行长期激励政策,从过去单一的薪酬计划发展为打造整体薪酬战略,通过打造更富有吸引力的雇主品牌文化来留任人才等。

与此同时,中国企业不断加快国际化进程,使企业对双语人才和拥有国际工作经验人才的竞争愈发激烈。


上一篇:领先的人力资源服务供应商光辉国际:从海外归国的印度人才成为高
下一篇:没有了

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1