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HR会故意引诱你说谎,以观察你的能力
时间:2016-07-07  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

在职场上,多数求职者的简历都有水分,这是求职者,、经营者都知道的事情。我一个朋友是在大公司做HR,他跟我说:“其实绝大多数人在写简历、面试的时候都会说谎话。这些东西HR心知肚明,而且有的时候,HR会问一些故意引诱求职者说假话的问题。”

  这么做的目的有两个:第一,说谎是人类的一种自我保护机制,这种机制无论你怎么去防范、去杜绝,基本上没用;第二,说谎这个技能其实很考验一个人的能力。在极短的时间内,你能用一个不太伤原则的谎言来弥补自己求职时的一些尴尬,这也并不是一件很简单的事。所以,我认为求职中的“说谎”应该有两种:一种是纯粹的说谎,比如你在上家公司就是跑腿的,但是你面试的时候偏要说自己干的是销售总监的活;一种是适当地修饰,用一种语言艺术,让自己的履历更加光鲜亮丽。

  如果你的简历夸大了20%,我认为是可以接受的,任何人都希望自己在对方心中留下好印象,尤其是在面试中。如果你的简历都夸大到50%了,我认为就有伤原则了。



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