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牡丹江宁安市:凸起需要导向 进步市管干部培训品质
时间:2016-05-31  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

国民网哈尔滨5月31日电 为贯彻落实中心对于大范围培训干部、大幅度提高干部素质的策略安排,5月30日,宁安市举办市管干部培训班。缭绕“四个全面”战略布局和建设漂亮宁安的总体目标,加大对干部教育培训工作力度。通过培训,市管干部的基本理论、基础素质、根本能力得到大幅提升。

紧跟局势须要 启动全员轮训方案

宁安市把增强干部培训作为晋升干部综合素质、加强竞争实力的基本性工程、“一把手”工程,启动干部全员轮训打算,应用两年左右时光对全市科级领导干部轮训一遍。2015年,共举行市管干部集中培训班7期,培训科级引导干部364人次,参训人数达市管干部总数的50%。

量身定制培训班次 有力增进干部素质培育

牡丹江宁安市以干部最急切的需求为培训的起点,摸索以“问办班动向、问课程设置、问师资抉择”为重要内容的培训规划天生机制。2016年的市管干部培训班,在进行培训需要调研的基础上,联合全市核心义务,断定党性修为、党的主要精神、社会治理、区域经济、城镇化、领导迷信、互联网思维等七个主题,由此设计七个方向的培训班次。干部自主取舍培训内容和培训班次,有力促进干部专业素养跟实际工作才能的提升。

设置授课内容 重视常识的适用性

聘任本地业务骨干、一线专家、阵线精英现身说法,贴近宁安实际进行专题讲座;特邀省委党校、牡丹江市委党校的专家教学进行重大精力实践讲授,进步授课档次;依靠响水“两化”工程、马俊留念馆、对俄果蔬物流园区等宁安特有的教学实际基地,发展交换研讨、案例式教养、室外竞技、参观学习等运动;采用小班额的授课模式,每个班次的学生在50人左右,保障学员互动更充足、研究更深刻,对知识的控制更精准。

另外,凸起从严从实,强化管理提升质效。制订了《学员管理守则》和《学分制管理措施》,培训期间请求学员必需脱产学习,培训停止时对优良学员进行表扬,对未实现培训任务的进行补训。树立和完美干部教导培训考察与评估轨制,将培训情形纳入宁安市科级班子年度绩效目的考评范围,并作为领导班子剖析评估和领导干部选拔应用的重要参考指标。(方圆、伊长明、杨玉花)




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