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年底跳不跳槽?看完这份报告再决定
时间:2018-02-09  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

   日前,中国南方人才市场大数据中心发布《2017年度才市供求分析报告》,解读去年整体就业形势以及招聘市场运作规律。

   2017年中国南方人才市场整体供求情况与2016年同期相比稳中有增。招聘企业总数为63979家次,招聘岗位总数为150.89万个,求职人数为180.66万人。2017年求职人数略多于需求人数,就业形势略为紧张。

   从行业来看,房地产/建筑行业用工流动性较大,发展趋势虽有所放缓,但用工需求仍然旺盛,占比5.74%,居于第一位;耐用消费品行业企业招聘需求占比4.85%,机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.33%,分别位列第二、第三位。

   从岗位招聘需求情况看,由于岗位流动性较高,销售岗位招聘需求持续火热,依然占据首位,占比20.93%;庞大的建筑体系需要大量岗位支撑,建筑行业人才需求较为稳定,占所有招聘需求的5.71%,位居第二;技工岗位占比4.38%,位居第三。

   求职者期望薪资区间较企业给出的招聘薪资更低一些,反映出部分求职者会降低求职时的期望薪资以增加潜在的工作机会。企业对于高层次、紧缺、急需的人才愿意投入较高薪资待遇,相对而言,能领取高薪的求职人才占比较小,高层次人才的缺乏现象依然存在。

   50人以下小微企业成为众多求职者的选择,竞争指数高达3.73;规模为100-200人和200—500人的中小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者。

   成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因,占比达47.36%,其次,有32.60%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因,32.51%的求职者离职原因是与自身职业规划不符,另外还有23.04%的求职者离职原因为工作繁重经常加班。




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