兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 美世和奥纬咨询联合发布《打造未
 看准网:2018应届生高校起薪排行
 猎聘联合GMIC发布AI人才报告:软
 日本人力资源服务巨头瑞可利(Re
 中国领先的人力资源服务供应商科
 领英(LinkedIn)研究发现:2017
 领英发布2018人才招聘洞察:中国
 全球领先的招聘服务供应商罗致恒
 日本人力资源服务供应商En World
 英国领先的职位公告板模式运营商
 BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书
 光辉国际:千禧一代领导者更加青
 
最近更新
 愿留省内 服务发展 情系基层——
 江苏:开展高校毕业生就业服务月
 线上线下精准帮扶——2018国务院
 第四届中国人力资源服务战略发展
 邢台经济开发区精准服务促高校毕
 江西省宜春市于9月初全面启动全
 湖北夷陵:“百名干部进百企”服
 安徽谯城:多措并举帮扶高校毕业
 “就在山城”—2018年高校毕业生
 山东平邑:为退伍军人和高校毕业
 人社部印发《打赢人力资源社会保
 韩国劳工索赔案诉讼时隔5年再启
办事指南当前位置:主页 > 办事指南 >
领英发布2018人才招聘洞察:中国职场人不到两年即跳槽 大数据、
时间:2018-03-17  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2018年3月16日)近日,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业;而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题;而从地域角度,杭州已经成为人才净流入比最高的城市,此外成都、南京等新公园一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市,“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。

此外,领英还对来自全球39个国家的近9,000位(其中包括中国大陆超过600位)业内人士进行深度调研和访谈,发现塑造未来招聘的四大趋势——大数据、人工智能、人才多元化和创新面试流程。该报告指出了目前企业招聘面临的挑战和问题,也强调了新工具、新技术将进一步变革招聘行业,企业招聘人员应拥抱“智慧型人才战略”。


上一篇:全球领先的招聘服务供应商罗致恒富:美国40%的高管认为创意型自
下一篇:领英(LinkedIn)研究发现:2017年科技、零售和媒体行业员工流失

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1