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美世和奥纬咨询联合发布《打造未来的员工团队:开源人才》报告
时间:2018-07-19  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2018年7月19日,/美通社/)随着人工智能逐渐塑造未来的工作,各行各业都开始面临招募顶尖“数字化”人才的挑战。为了吸引这类人才,企业需要在传统招聘方式之外另辟蹊径。美世和奥纬咨询联手发布的一份名为《打造未来的员工团队:开源人才》的最新报告介绍了一种新的人才招聘方法,该方法的模式是在传统的自己拥有人才的基础上增加协作、共享并营造社区。根据这种方法,新的招聘主张权力的游戏 第七季需要更注重体验,并能够适应越来越复杂和多元化的人才生态系统。

“技术娴熟、全球视野、同时在工作方式上更具灵活性的尖端人才,对于未来的竞争至关重要,许多企业正竭尽全力吸引和保留此类人才,”奥纬咨询合伙人AxelMiller说道,“雇主需要提供无缝集成的招聘经验,这些经验既能个性化又有响应性,否则将存在大量技能差距的风险。”

报告列出了吸引和保留顶尖数字化人才的四大途径:


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