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美世发布前沿报告:全球新兴特大城市的雇主对于人才的驱动因素缺
时间:2018-11-07  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2018年11月6日,/美通社/)威达信集团(Marsh & McLennan Companies, Inc,纽交所代码:MMC)的全资子公司,致力于提升员工健康、财富与职业的全球咨询行业领先者美世,于近期发布了一项深入研究成果,该研究从四个要素审视了全球发展速度最快的城市中员工的需求。这四个要素分别是:人文、健康、金钱和职业。

该研究在高技能人才竞争激烈的背景下对员工驱动因素进行了透彻分析。它还为企业和市政当局提供了行之有效的建议,以助其加速人才战略并取得商业利益。

这项名为为“以人为本:推动新兴特大城市的发展”的研究对7个国家(巴西、中国、印度、肯尼亚、墨西哥、摩洛哥和尼日利亚)的15个现有和未来特大城市的7,200名员工和577名雇主进行了调查。根据联合国定义,这7个国家的总人口到2030年将达1.5亿,GDP之和预计增长势头强劲。

“成长市场迎来前所未有的机遇,但固有挑战也随之而来。”蓬勃发展的新生城市已经具备了跃居大型市场之列的条件,但要实现目标,它们尚需要吸引和留住高技能人才,”美世集团总裁 Martine Ferland 表示,“大多数城市研究都依赖于二手资料调研或学术论文对经济数据、投资和基础设施进行分析。美世这项独具特色的研究则首次对人们迁至某个城市、在城市内跳槽和迁出某个城市的人文和社会原因进行了调查。”

“我们了解到,雇主对于促进人们迁入和留在某个城市的动机存在误解。而且我们也注意到,一些主要员工团体将诸多偏人文和社会的因素列为重要考量,但在应对这些因素方面,有些城市表现不甚理想。这种态势导致了人们最重视的因素和城市的提供能力之间存在落差,”Ferland 女士补充说。


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