兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 美世和奥纬咨询联合发布《打造未
 看准网:2018应届生高校起薪排行
 猎聘联合GMIC发布AI人才报告:软
 日本人力资源服务巨头瑞可利(Re
 中国领先的人力资源服务供应商科
 领英(LinkedIn)研究发现:2017
 领英发布2018人才招聘洞察:中国
 全球领先的招聘服务供应商罗致恒
 日本人力资源服务供应商En World
 英国领先的职位公告板模式运营商
 BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书
 光辉国际:千禧一代领导者更加青
 
最近更新
 愿留省内 服务发展 情系基层——
 江苏:开展高校毕业生就业服务月
 线上线下精准帮扶——2018国务院
 第四届中国人力资源服务战略发展
 邢台经济开发区精准服务促高校毕
 江西省宜春市于9月初全面启动全
 湖北夷陵:“百名干部进百企”服
 安徽谯城:多措并举帮扶高校毕业
 “就在山城”—2018年高校毕业生
 山东平邑:为退伍军人和高校毕业
 人社部印发《打赢人力资源社会保
 韩国劳工索赔案诉讼时隔5年再启
办事指南当前位置:主页 > 办事指南 >
美世:仅五分之一的雇主对当前初级职位候选人的甄选方法充满信心
时间:2017-08-10  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年8月9日)美世与人力资源管理协会(SHRM)合作的一项研究《初级职位申请调查》表明,只有五分之一的人力资源专业人士对其雇主有效评估初级职位申请者的总体能力充满信心,尽管大多数的求职者拥有一些雇主们重视的最重要技能,包括可靠、诚信、尊重、团队合作等。

此外,雇主们依赖于对初级职位候选人进行长期筛选的方法,尽管他们对某些技术的准确性缺乏信心。根据该调查,大多数雇主使用一对一面试(95%)、申请评估(87%)和简历评估(86%)的方法,尽管近一半的人力资源专业人士对申请和简历评估信心不高或没有信心。因此,雇主可能会失去合格的、有才能的求职者,而这些求职者原本具备资质却失去了工作机会。

该调查发现,需要采用更新的有效方法来进行初级职位候选人的甄选。根据这项调查,只有不到一半的公司对初级职位招聘进行甄选测试(42%),而候选人发契克表的科学文献被认为是预测绩效最准确的因素之一,其次是表现良好的面试过程。很少有组织使用性格测试(13%)、认知能力测试(10%),或者在线模拟(2%)来甄选初级员工,而这些方法已被一些研究证实是非常有效的。

对于初级职位的招聘,应使用创新评估方法,利用先进的技术和更有效的方法,如机器学习算法、游戏化、仿真情境模拟。这些方法很可能对求职者在所有层级工作岗位的评估和甄选过程都会产生积极影响。

与职业相关的实习也将继续成为初级求职者就业的重要途径,尤其是在自动化将取代低技能工作的大趋势之下。根据美国人力资源管理协会与美世的这份调查,大约一半(47%)的人力资源专家指出,完成与职业生涯完相关的实习,对于考察候选人是否合格非常有价值。其次,校外工作经历也是最有价值的经验(39%),这表明无法获得正式实习机会的候选人仍然可以从工作经历中获益。


上一篇:凯业必达:到2022年,美国将增加800万个就业岗位
下一篇:On Assignment收购波士顿临床/科研人员派遣供应商Stratacuity

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1