兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 美世和奥纬咨询联合发布《打造未
 看准网:2018应届生高校起薪排行
 猎聘联合GMIC发布AI人才报告:软
 日本人力资源服务巨头瑞可利(Re
 中国领先的人力资源服务供应商科
 领英(LinkedIn)研究发现:2017
 领英发布2018人才招聘洞察:中国
 全球领先的招聘服务供应商罗致恒
 日本人力资源服务供应商En World
 英国领先的职位公告板模式运营商
 BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书
 光辉国际:千禧一代领导者更加青
 
最近更新
 愿留省内 服务发展 情系基层——
 江苏:开展高校毕业生就业服务月
 线上线下精准帮扶——2018国务院
 第四届中国人力资源服务战略发展
 邢台经济开发区精准服务促高校毕
 江西省宜春市于9月初全面启动全
 湖北夷陵:“百名干部进百企”服
 安徽谯城:多措并举帮扶高校毕业
 “就在山城”—2018年高校毕业生
 山东平邑:为退伍军人和高校毕业
 人社部印发《打赢人力资源社会保
 韩国劳工索赔案诉讼时隔5年再启
办事指南当前位置:主页 > 办事指南 >
万宝盛华:2017年第三季度中国就业前景预期保守
时间:2017-08-23  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年8月23日)根据万宝盛华集团此前发布的雇佣前景调查,结果显示在2017年第三季度,中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景,求职者仍有望获得一些就业机会。中国大陆地区的净雇佣前景指数为+4%(季节性调整之后),季度间相比,维持不变。与去年同期相比,提升了2个百分点。

万宝盛华集团对中国大陆地区4,217家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2017年7月到9月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区的雇主预期呈现保守的雇佣前景。6%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,59%的雇主预期维持现有的员工人数,34%的雇主表示他们后方谋杀案 第一季不知道。

四类企业规模中,有三类企业规模的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+15%。中型与小型的企业预期员工人数有一定增加,净雇佣前景指数分别为+10%与+4%。然而,微型企业的雇主预期平缓,净雇佣前景指数为0%。

根据该调查,华南区与广州的雇主预期雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+8%。北京与成都较谨慎,净雇佣前景指数均为+4%。而华北区与上海最谨慎,净雇佣前景指数均为+3%。

此外,六大行业雇主均预期未来三个月增加员工人数。制造业与矿业及建筑业的招聘预期最强劲,净雇佣前景指数为+6%。批发及零售业雇佣预期最疲弱,净雇佣前景指数为+3%。


上一篇:Paychex收购专业雇主组织服务供应商HR Outsourcing Holdings
下一篇:罗致恒富:大多数首席财务官认为自动化不会取代人们的工作

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1