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罗致恒富:员工在职场中的不快乐始于35岁
时间:2017-08-30  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年8月29日)根据罗致恒富的一份职场幸福感调查报告,英国近五分之一(17%)的55岁以上的员工对工作感到不满意,16%的35-54岁的员工也表示他们不开心。

与年长一代相比,低于十分之一(8%)的18-34岁的员工表示他们在工作中不快乐。罗致恒富的该份报告审视了职场中影响员工幸福感的因素,其中年长一代人受工作压力的影响更大。

该报告显示,35岁以上的员工中34%的人觉得工作压力大。18-35岁的年轻人中25%的人表示他们面临压力。同时,17%的35-54岁的员工、12%的55岁以上的员工难以平衡工作与生活,十分之一的千禧一代人有相同的感觉。

总的来说,68%的35-54岁的员工感觉自己工作时更自由,其中超过一半(55%)的人表示他们在工作中富有创造性。31%的55岁以上的员工和38%的X世代表示他们在工作中富有创造力。

该研究还表明,随着员工年龄的增长,他们也不太可能把同事看作朋友。数据显示14%的35-54岁的员工和15%的55岁以上的员工表示在工作中没有好朋友。而五分之三(62%)的18-34岁的员工表示他们在工作中有好朋友。

总体而言,59%的18-35岁的员工感觉自己被赏识,其中15%的人感觉自己被低估。相比之下,25%的35-54岁的员工感到怀才不遇,在55岁以上的员工中,该数字上升到28%。

“年龄在35岁以上的员工都拥有宝贵的经验,整个组织都能从中受益,”罗致恒富英国高级执行董事PhilSheridan说。“重要的是,他们的幸福感不能被忽视,因此企业需要花时间投资于各个年龄段的员工。诸如定期的绩效评价、提供新的学习机会、设定有野心的职业目标这些简单的做法,都可以确保员工留任期更长、感到自己受赏识,并且感到自己的职业目标不是一成不变的。”


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