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全球最大的人力资源服务供应商德科:英国公司尚未解决招聘中的无
时间:2017-11-25  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年11月24日)根据全球最大的人力资源服务供应商德科的一项研究,英国超过三分之一(39%)招聘经理表示所在公司的招聘流程中没有提供无意识偏见最佳实践方面的培训。

这项研究由民意调查机构OpinionMatters进行,调查了500多名招聘经理。该报告还显示,自两年前卡梅伦总理作出的一项承诺——通过在招聘中“匿名盲审”简历以解决歧视问题以来,英国65%的组织仍然没有进行简历盲审。

同时,26%的受访者认为定期培训是消除无意识偏见最有效的方法,17%的受访者认为从简历中删除年龄信息会产生最大的影响。此外,研究表明,如可从简历中删除一条信息,23%的人会选择删除兴趣爱好而不是名字(8%的人选择了这项)来处理无意识偏见,10%的受访者认为删除简历上的照片将有助于人们在招聘过程中做出公正的决定。

“尽管无意识的偏见是个大问题,太多的企业仍没有采取积极的措施来解决该问题,”德科集团英国和爱尔兰通用人才服务业务总裁亚历克斯?弗莱明(AlexFle ming)说。“对招聘经理进行无意识偏见的培训、盲审简历是组织相对容易采取的措施,因此反映出企业对相关部署的关注度相对较低。”

该研究还补充说,英国20%的公司正在使用人工智能或技术来帮助消除无意识偏见。另有25%的公司目前还没有使用人工智能或技术,但正在考虑引进该技术作为招聘过程的一部分。



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