兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 猎聘联合GMIC发布AI人才报告:软
 日本人力资源服务巨头瑞可利(Re
 中国领先的人力资源服务供应商科
 领英(LinkedIn)研究发现:2017
 领英发布2018人才招聘洞察:中国
 全球领先的招聘服务供应商罗致恒
 日本人力资源服务供应商En World
 英国领先的职位公告板模式运营商
 BOSS直聘发布《2018新招聘白皮书
 光辉国际:千禧一代领导者更加青
 2018年第二季度万宝盛华集团雇佣
 ADP全美就业报告:2018年2月美国
 
最近更新
 湖北荆门:宣传创业担保贷款新政
 《2017年全国高校团学创业促进工
 四川省渠县扶持大学生创新创业
 80后大学生创业养锦鲤 最贵一条
 毕业生初入社会要当心 职业生涯
 江西:2018年瑞昌市财政贴息创业
 就业还是创业,全靠“本领”说话
 就业还是创业?820万高校毕业生
 湖南高校毕业生基层创业 最高可
 河北雄安新区规划纲要
 大学生公益创业行动启动:中国需
 高校毕业生到省会以下城市就业比
办事指南当前位置:主页 > 办事指南 >
全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士:科技、创新、国际化
时间:2017-12-06  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年12月5日)全球领先的国际专业人才招聘顾问公司华德士连续第十九年发布《薪资调查》(以下简称“报告”),对国内就业市场做出全面分析与预测。报告显示,随着世界经济重心持续转向东方,中国雇佣市场保持强劲。同时,由于各行各业不断加速数字化转型和加大商业技术投入,科技创新、电子商务、数字营销、金融和人力资源等领域的人才需求不断升温,就业市场前景整体向好。
报告显示,预计2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%,留职者为5%-8%。在此形势下,候选人通过更换工作获得的薪资涨幅比停留在原职获得的薪酬涨幅要高得多。对雇主而言,这也意味着填补空缺岗位成本的上升。因此,保留顶尖人才是非常重要的人才战略。华德士中国人力资源、商业财务、供应链及运营 副总监李维先生表示,中国雇主已经在人才留任方面采取了有效措施,如:对核心人才实行长期激励政策,从过去单一的薪酬计划发展为打造整体薪酬战略,通过打造更富有吸引力的雇主品牌文化来留任人才等。

与此同时,中国企业不断加快国际化进程,使企业对双语人才和拥有国际工作经验人才的竞争愈发激烈。


上一篇:领先的人力资源服务供应商光辉国际:从海外归国的印度人才成为高
下一篇:领先的人力资源服务供应商ADP:2017年11月美国私营部门新增就业

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1