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全球领先的招聘服务供应商凯业必达:美国公司错误招聘一名员工的
时间:2017-12-09  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
(2017年12月8日)根据全球领先的招聘服务供应商凯业必达今天发布的一份报告,过去一年,美国公司招聘一名糟糕员工而付出的平均成本为14,900美元,这是常见的错误。近四分之三(74%)的人表示他们雇用了错误的人选。

当被问及过去一年糟糕的雇员是如何影响业务时,37%的雇主表示是效率低,32%的人表示这会导致招聘和培训另一名员工的时间减少,31%的人则表示工作质量受到了损害。

当被问到是什么让他们做出了错误的决定时,那些曾雇佣糟糕员工的雇主表示:

·虽然候选人没有具备所需技能,但他们认为候选人能够快速学习:35%。
·候选人谎报其资质:33%。
·冒险将机会给了一个看起来不错的人:32%。
·迅速填补岗位空缺的压力:30%。
·很难找到合格的候选人:29%。
·注重候选人的技能而不是态度:29%。
·忽视了一些人才与岗位不匹配的行为:25%。
·缺乏找到合适人选的适当工具:10%。
·没有进行全面的背景调查:10%。
·与人力资源部的工作配合不够密切:7%。

对员工而言,该调查还发现,66%的员工表示接受一份工作之后才意识到契合度很糟糕,这些人中的一半会在六个月内就辞职,超过三分之一的人会坚持留下来。46%的员工表示因为错误的工作文化而认为工作契合度糟糕,40%的人则表示是由于老板的管理风格。37%的人表示工作描述与面试情况不相符,33%的人则表示工作岗位缺乏明确的期望。

“需要注意的是糟糕员工的涟漪效应,”凯业必达首席人力资源官RosemaryHaefner说。“怠业是有传染性的——低绩效者会拉低团队中其他员工的士气,他们的坏习惯会蔓延到整个组织。招聘经理最需要做的事情就是在前端投入时间和精力,确保每个职位都有最好的应聘者。同样重要的是,要 具备评估候选人的良好程序。”

该调查于2017年8月16日至9月15日进行,由哈里斯民意调查机构(HarrisPoll)进行。调查对象包括2,257名全职招聘经理和人力资源专业人士,以及美国私营部门各大行业、各大规模公司的3,697名全职雇员。


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