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“猎场”呈低龄低薪新趋势 “80后”属被猎黄金期
时间:2017-12-12  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心
“猎场”呈低龄低薪新趋势 “80后”属被猎黄金期

资料图:驻呼高校蒙古语授课毕业生校园专场招聘会在呼和浩特民族学院开幕

报告显示,在猎头发布的职位中,高管层仅占猎头猎取人群的14.17%,基层员工占据了猎头猎取人群的24.21%。

相关行业人士分析,随着越来越多的“90后”互联网原住民步入职场,“90后”的创新能力、学习适应能力正值巅峰,尤其从业3年左右的“90后”具有更强的执行力。近年来,创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展,对于基层员工提出了更高的要求,也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。

调研分析显示,猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势:低龄、低薪、低成本、高效化。近年来被猎头瞄准的“猎物”越来越呈低龄化趋势,在猎头下载简历的年龄分布中,30-35岁人群占据了37. 7%,属被猎黄金期;其次是25-30岁,占据28.35%。

数据显示,在猎头发布职位中,年薪30万以下的人群占据了43.4%,百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显,也印证了技术的发展使得原本高昂的服务“平民化”,使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。

与传统业务相比,在线猎头业务成本愈加降低,而效率则有较大提升。如同样为一个40-50万年薪的职位搜寻候选人,猎聘平台上的猎头接单、推荐人选、面试到入职,历时大概为20天左右,而传统猎头则需90天,耗时为猎聘猎头的4.5倍。

数据表明,近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%-50%;有17.7%的人,心理涨薪底线为51-80%,也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。

据悉,该报告的数据来源,为抽取平台上的32万个猎头、71万个猎头职位样本,并针对1万+猎头,5万+求职者进行问卷调研得出。




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