兴安盟人才网欢迎您!----- 兴安盟唯一官方指定人才网站 今天是:
相关内容
 李克强:扩大跨省异地就医直接结
 评论:推动收入分配改革,让中产
 日本大学生就业热门企业榜单出炉
 美国华人打工不报税 律师提醒领
 解决青年就业难 韩国政府拟补助
 王文保等代表呼吁:完善带薪休假
 个税起征点调整预期最快下半年落
 李克强:扩大跨省异地就医直接结
 澳大利亚高管薪水过高 CEO平均年
 西安交大举办毕业生春季招聘会
 甘肃和瑞典“人才共享”开展养老
 台湾一月份平均基本工资逾4万新
 
最近更新
 湖北荆门:宣传创业担保贷款新政
 《2017年全国高校团学创业促进工
 四川省渠县扶持大学生创新创业
 80后大学生创业养锦鲤 最贵一条
 毕业生初入社会要当心 职业生涯
 江西:2018年瑞昌市财政贴息创业
 就业还是创业,全靠“本领”说话
 就业还是创业?820万高校毕业生
 湖南高校毕业生基层创业 最高可
 河北雄安新区规划纲要
 大学生公益创业行动启动:中国需
 高校毕业生到省会以下城市就业比
个人求职当前位置:主页 > 个人求职 >
光加薪还不够 逾五成巴西民众对工作不满意
时间:2017-12-15  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

据报道,巴西圣保罗调查研究机构Locomotiva公布的数据也表明,在拥有正式工作的劳动者中,56%的人并不喜欢自己的工作。这意味着有1870万人有在未来更换工作、找寻更有乐趣和挑战性的工作的打算。只有约三分之一的受访者表示对自己目前的工作感到满意。

Locomotiva调查研究机构的总裁雷纳托•里贝罗(Renato Meirelles)认为,人员流失将对企业造成非常大的损害。

“经济危机和失业率的增加对于企业的损害都比不上人员流失所带来的后果严重。如果一家企业的人员流失特别严重,那么当员工离开企业的时候,企业对于员工培训方面的投资就等于完全没有回报。”他说。

巴西国家地理研究所的统计数据显示,过去6个月内,巴西的失业率有所下降,但今年1月到10月间找到工作的巴西民众中,74%的人找到的工作都是非正式工作。随着劳动法的改革,预计有一大部分非正式工作的员工将变为有正式工作的员工。

“调查指出,要留住员工,单单提高薪水是不够的。当至少一半员工想换工作时,企 业家就需要改变员工在企业工作的方式。”雷纳托•里贝罗说道。

研究表明,96%的企业家认为,通过金钱、旅行、礼券等物质奖励来认可并激励自己的员工是非常重要的。90%的企业家认为,这种认也可以通过赞美甚至是赋予荣誉称号等其他形式表现出来。




上一篇:男子离职后被扣发1万7千多元工资 公司:他违规过
下一篇:新疆就业惠民措施助农牧民过“暖冬”

友情链接
 
版权所有: 兴安盟人才服务中心
联系电话:0482―8266311 地址:兴安盟党政大楼东北角一楼大厅
蒙ICP备05003145号-1