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陕西深化职称制度改革 摒除“一把尺子”衡量人才
时间:2017-12-09  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

12月7日,陕西省人社厅对外解读《关于深化职称制度改革的实施意见》,称今年将对突出贡献人才和引进高层次人才的职称资格、职称外语、计算机应用能力、继续教育、支医支教、工作数量等不作统一要求,由用人单位自主确定。简化职称评审程序,建立高级职称评审的绿色通道,不断完善引进国(境)外高层次人才政策,吸引更多人才到陕创业。

据了解,陕西科教资源丰富、区位优势明显。随着“一带一路”建设持续推进,该省迎来难得的发展机遇,开始逐步完善政策体系,强化服务保障,营造尊重知识、尊重人才、崇尚创造的创新环境,为各类人才在陕创新创业搭建更加广阔的平台。

“目前,陕西的专业技术人才总量突破173万人,从数量上看,专业技术人才队伍已经初具规模,但人才大省的优势还没有充分发挥,与东部发达省份相比还有一定差距。”刘会民表示,《实施意见》立足陕西专业技术人 才队伍建设和实施人才强省战略目标,重点解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范配套等问题。到2020年形成与陕西省经济社会发展相适应的设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称管理服务体制机制。

陕西省人社厅专业技术人员管理处处长赵宇光表示,将着力解决制约基层专业技术人才发展的突出问题,加快推进政策创新,改进基层专业技术人才职称评价标准、创新评价机制、完善和落实政策倾斜。

此外,陕西还将专门针对非公经济组织专业技术人才特点,制定相关评审政策。进一步畅通非公经济专业技术人才职称评审渠道,打破地域、户籍等限制,确保有渠道能申报,有机构能受理,为非公经济人才职业发展创造条件。




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