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新动作!新疆这些新政策、新举措、新办法要开始实施!
时间:2017-12-17  来源:未知  作者: 兴安盟人才服务中心

   新疆支持鼓励高校科研院所专业技术人员创新创业

   为贯彻落实党的十九大精神,进一步改善我区专业技术人员创新创业环境,激发和释放创新创业活力,近日,我区出台了《自治区支持和鼓励高校科研院所专业技术人员创新创业的实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》)。这是记者从自治区人力资源和社会保障厅12日召开的新闻通气会上了解到的。

   该《实施意见》的适用对象为自治区高校、科研院所从事教学、科研工作的专业技术人员。

   主要政策包括:支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业,支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

   《实施意见》要求,高校、科研院所和主管部门要结合实际,研究制订具体方案,报自治区或各地(州、市)事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。专业技术人员到企业挂职或参与项目合作,由事业单位选派,报主管部门批准并向人力资源和社会保障部门备案;兼职创新创业或者在职创办企业、离岗创新创业,由本人提出书面申请,报主管部门批准并向人力资源和社会保障部门备案。高校、科研院所和主管部门要切实承担起主体责任,严格审批,认真把关,对把关不严引发的“吃空饷”“离岗不创业”等问题,一经核实,将依法依规严肃问责追责。

   新疆出台4项事业单位人事管理工作创新举措

   为进一步深化人才发展体制机制改革,破除事业单位发展面临的体制机制障碍,近日,我区出台4项举措,创新事业单位人事管理,解决好岗位聘用中存在的热点问题,建设高素质事业单位人才队伍。

   我区创新事业单位面向社会公开招聘政策:

   ?从区域层级上,对自治区级和乌鲁木齐市事业单北上位招聘具有硕士研究生及以上学历人员,乡镇(街道)事业单位招聘具有国家普通高等院校本科以上学历人员,可以简化程序,通过考核招聘;

   ?从岗位类别上,对急需紧缺专业、脱贫攻坚、维稳等岗位,自治区级和乌鲁木齐市事业单北上位招聘具有国家重点高等院校本科及以上学历人员,地(州、市)、县(市、区)招聘具有国家普通高等院校本科以上学历人员,可以简化程序,通过考核招聘;

   ?对于野外艰苦岗位,如煤炭、地质、测绘、考古等,具有国家普通高等院校本科及以上学历人员,也可以简化程序,通过考核招聘。

   据悉,采取考核方式公开招聘时,考核的评分标准由单位根据实际、职责任务制定,采取面试、考察的方式进行,同时可根据岗位特点,增加专业测试、试讲等方式进行考核。

   我区改进事业单位专业技术二级岗位聘任:

   ?对专业技术二级岗位聘任条件进行合理调整,取消在正高级岗位工作满5年限制,拓宽高层次获奖聘任范围;

   ?对于南疆四地州专业技术正高级岗位工作满8年的优秀人才,可以直接聘任至专业技术二级岗位,使长年在南疆四地州工作高层次人才能够得到更好的回报,引导高层次人才投身南疆四地州建设。

   我区加强事业单位高技能人才岗位聘任:

   ?对已取得高级技师技术等级资格的,男年满55周岁及以上,工作年限30年以上;

   ?女年满45周岁及以上,工作年限25年以上人员,可不受岗位职数限制,聘任至工勤技能一级岗位,并兑现相应岗位待遇,推动高技能人才队伍发展。

   我区对事业单位工作人员跨岗位类别转岗聘任时间进行明确,以单位党委(党组)下达的聘任(任命)文件时间作为人员转岗聘任时间,既符合干部任免起止时间要求,也更好地促进岗位之间科学合理流动。




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